The Hogan Personality Inventory (HPI) adalah alat penilaian psikometri yang dirancang untuk mengukur kepribadian normal seperti yang diamati dalam lingkungan kerja. HPI digunakan dalam seleksi personil, pengembangan karyawan dan untuk pengambilan keputusan terkait karier.

Pencitraan kepribadian dengan HPI menjadi praktik yang semakin umum untuk organisasi dalam proses seleksi mereka. Hal ini karena HPI menjadi sarana yang efektif biaya untuk menilai seberapa dekat kepribadian kandidat sesuai dengan kriteria pekerjaan dan budaya organisasi. Karena pekerjaan yang berbeda memerlukan karakteristik kepribadian yang berbeda, HPI dapat digunakan untuk membantu keputusan tentang pemilihan personil, pengembangan karir dan perencanaan karir.

HPI telah dikembangkan khusus untuk komunitas bisnis dan merupakan inventaris pertama dari kepribadian normal berdasarkan Model Lima-Faktor. Model Lima-Faktor adalah model kepribadian kepribadian yang murni deskriptif berdasarkan lima domain luas kepribadian yang digunakan oleh psikolog kontemporer untuk menggambarkan kepribadian manusia. Ini adalah: Keterbukaan, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism (disebut sebagai OCEAN singkatnya).

HPI memberikan informasi tentang apa yang disebut "sisi terang" kepribadian. Sisi "terang" kepribadian kita berkaitan dengan karakteristik yang menunjukkan selama interaksi sosial yang dapat memfasilitasi atau menghambat seseorang mencapai tujuan mereka dalam hubungan mereka, pendidikan, kehidupan, dan dalam pekerjaan.

HPI memeriksa tujuh dimensi inti dari 'sisi terang' kepribadian.

  • Penyesuaian – kepercayaan diri, harga diri, dan ketenangan di bawah tekanan
  • Ambisi – inisiatif, daya saing, dan keinginan untuk peran kepemimpinan
  • Sociability – extraversion, suka berteman, dan kebutuhan untuk interaksi sosial
  • Sensitivitas Interpersonal – kebijaksanaan, perseptif, dan kemampuan untuk mempertahankan hubungan
  • Prudence – disiplin diri, tanggung jawab dan ketelitian
  • Ingin tahu – imajinasi, keingintahuan, dan potensi kreatif
  • Pendekatan Pembelajaran – berorientasi pada pencapaian, tetap up-to-date pada masalah bisnis dan teknis

HPI memiliki banyak aplikasi. Ini dapat digunakan untuk:

  • Penilaian individu – HPI dapat membantu seseorang memutuskan pekerjaan tertentu mana yang paling sesuai untuk mereka.
  • Pilihan personil – HPI dapat membantu proses pemilihan organisasi melalui identifikasi pelamar yang menampilkan karakteristik pribadi yang paling sesuai dengan persyaratan peran dan budaya organisasi.
  • Pengembangan manajemen – HPI dapat mengidentifikasi area pengembangan yang mungkin untuk individu.

Setelah digunakan lebih dari 25 tahun untuk memprediksi kinerja karyawan, HPI telah menjadi standar industri untuk mengukur kepribadian normal. HPI telah membantu organisasi dalam mengurangi perputaran karyawan, ketidakhadiran, dan layanan pelanggan yang buruk.

HPI membutuhkan waktu sekitar 20 menit untuk menyelesaikannya. Hasil HPI disampaikan dalam laporan yang memberikan ringkasan hasil pada setiap skala dibandingkan dengan sampel normatif. Tidak mengandung data interpretatif karena dianggap pelanggaran etika profesional untuk mengelola penilaian HPI tanpa verifikasi tindak lanjut oleh praktisi yang berkualitas.

Tags: , , , ,

Leave a Reply